SISTEM INFORMASI TES KEPRIBADIAN UNTUK SELEKSI DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN

Sugeng Jumadyono, Sugeng Jumadyono (2016) SISTEM INFORMASI TES KEPRIBADIAN UNTUK SELEKSI DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN. Sarjana thesis, SEKOLAH TINGGI INFORMATIKA DAN KOMPUTER INDONESIA MALANG.

Preview	Text judul - daftar isi.pdf Download (352kB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (76kB) | Preview
Preview	Text bab II.pdf Download (380kB) | Preview
	Text bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (435kB)
	Text bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (8kB)

Abstract

Kata Kunci : sistem informasi tes kepribadian, tes psikologi, tes seleksi pegawai Tes Kepribadian muncul dikarenakan adanya masalah kaya data tapi miskin informasi. Hal ini dialami oleh psikolog khususnya dan perusahaan pada umumnya dalam melaksanakan dan melakukan seleksi penerimaan pegawai, dimana pemanfaatan tes kepribadian sebagai modal utama dalam seleksi dan penempatan tenaga kerja pada perusahaan semakin tidak efektif dari segi administrasi dan tidak efisien dari segi waktu dan penggunaan alat tes. Diperlukan sistem yang dapat digunakan untuk mengefisiensikan pengolahan data baik dimulai dari proses tes, skoring, intepretasi dan laporan hasil tes dapat menjamin keakuratan data dan integratif. Perusahaan pada umumnya, dalam melakukan seleksi atau penempatan tenagakerja menggunakan formulir aplikasi untuk melihat kemampuanseorang pelamar. Kelemahannya meskipun penulis dokumen syarat lamaran pekerjaan adalah pelamar yang trampil atau peserta yangberhasil lolos sampai tahap wawancara bukan jaminan bahwa testee adalah orang yangtepat seperti yang dibutuhkan perusahaan. Perusahaan dapat melihat kesesuaian pelamar dengan tempat kerja melalui tes kepribadian. Tes Kepribadian diimplementasikan kedalam sistem informasi untuk mengevaluasi perilaku dan gaya kerja individu dalam kaitannya dengan situasi kerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	Information system > Information systems applications > Decision support systems
Divisions:	Engineering Sciences
Depositing User:	Arga Stefian
Date Deposited:	11 Feb 2017 18:20
Last Modified:	11 Feb 2017 18:20
URI:	http://repository.stiki.ac.id/id/eprint/132

Actions (login required)

View Item